多措并举着力打造人才联络员队伍

本报讯  近年来，定远县为深入推进人才强县战略，促进人才工作有序推进，多措并举，着力打造一支本领高、作风硬，联系人才、服务人才的人才联络员队伍。

择优选人强队伍。选拔一批工作责任心强，政治素质高，熟悉人才工作政策和业务知识，组织沟通协调能力和文字表达能力较强，热爱人才工作的干部担任人才工作联络员。

业务培训强本领。定期组织开展人才工作联络员业务培训，通过培训班培训、参观学习、实地调研等多种途径，加强人才工作理论和政策业务知识的学习，不断提升人才服务管理工作水平。

工作例会强交流。召开人才工作联络员例会，原则上每半年召开一次例会（也可根据需要临时召开），通过召开工作例会强化工作交流，拓展工作思路，沟通工作开展情况，对人才工作中存在的问题和面临的挑战进行研讨并提出解决问题的思路、方法，联络员在交流中增添人才工作新动能。

完善机制强关怀。关心关爱人才工作联络员，积极帮助他们解决工作、生活中存在的具体困难和问题。对联络员全年的工作表现和工作成效进行考核评比，对优秀联络员进行表彰；对德才素质好、工作实绩突出的同志，优先提拔使用；对服务工作不到位、造成不良影响的联络员，按照有关规定进行通报批评并约谈提醒。

（姚远）